鼓勵企業(yè)連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)，對2023年一季度開票銷售2500萬元、5000萬元、1億元及以上，且增長達到15%以上的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，分別給予10萬元、30萬元、50萬元的一次性獎勵，用于企業(yè)穩(wěn)崗留工。對年主營業(yè)務(wù)收入首次突破1億元、2億元、5億元且當年增幅8%以上的農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，分別給予10萬元、20萬元、40萬元的一次性獎勵。對新創(chuàng)成的國家級、省級、市級重點農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，分別給予50萬元、30萬元、10萬元。

開展“百場百企千崗”招聘行動，組織現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等各類線上線下招聘活動100場次以上，發(fā)布崗位1萬個以上。鞏固現(xiàn)有城鄉(xiāng)公益性崗位規(guī)模，持續(xù)加大崗位開發(fā)力度，新開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位300個以上、青年就業(yè)見習崗位700個以上。

加強與勞務(wù)輸出地的勞務(wù)合作，開展點對點返崗復(fù)工服務(wù)，鼓勵員工早日返崗。對2023年1月25日至2月10日期間租用（含合租）有營運資質(zhì)企業(yè)的客車“點對點”組織外地員工返崗的企業(yè)，給予包車費用50%補貼，每家企業(yè)最高不超過20萬元；對2023年1月1日至2月28日期間首次來鹽都就業(yè)且簽訂勞動合同的人員，按照實際發(fā)生的公共交通費用給予一次性交通補助，最高不超過1000元。

區(qū)人社局副局長王躍軍介紹，區(qū)政府55條政策措施中，涉及人社部門的政策主要有穩(wěn)崗返還、社保降費、組織招聘、職介補貼、招工補貼、崗位開發(fā)等方面。區(qū)人社局將緊緊圍繞這些政策，迅速行動抓落實：

一是廣覆蓋，強化政策宣傳。通過鹽都人、鹽都就業(yè)微信公眾號等廣泛發(fā)布政策原文和實施辦法，讓廣大市場主體和勞動者及時了解并積極申報。摸排重點企業(yè)，組織勞動鎮(zhèn)村勞動保障協(xié)理員上門宣傳，保障符合條件的企業(yè)和勞動者應(yīng)知盡曉。

二是密招聘，搭建服務(wù)平臺。全年組織百場以上現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等各類線上線下招聘活動。其中舉辦“創(chuàng)響江蘇”春風行動鹽都區(qū)新春圓夢系列招聘活動50場以上，組織企業(yè)參加河南、安徽、云南等外省招聘7場以上，參加鹽城人才網(wǎng)、招聘網(wǎng)等社會知名人力資源機構(gòu)舉辦的社會招聘活動10場以上，確保企業(yè)正常生產(chǎn)運行。

三是強服務(wù)，開展就業(yè)援助。全年開發(fā)公益性崗位330個以上，托底安置一批大齡就業(yè)困難人員、殘疾人、零就業(yè)家庭勞動力就業(yè)，確保有就業(yè)意愿和勞動能力的勞動力能就近就地就業(yè)、零就業(yè)家庭動態(tài)清零。開發(fā)大學生見習崗位700個，滿足青年和高校畢業(yè)生的見習需求。

四是快審批，精準落實政策。點對點地向企業(yè)和勞動者推送政策，確保應(yīng)享盡享、直達快享。同時，優(yōu)化工作流程，壓縮審核時間，推行不見面審批，加快發(fā)放進度，提高企業(yè)和勞動者獲得感。